Das Ergebnis einer unüberlegten Rekrutierungsstrategie ist oft ein Mangel an wertvollen Bewerbern oder ein Zustrom von zufälligen Lebensläufen. Wie kann man im Jahr 2023 effektiv Kandidaten für eine Stelle finden? Woher bekommen Sie Arbeitnehmer mit bestimmten Qualifikationen? Lesen Sie diesen Artikel und erfahren Sie mehr über moderne Rekrutierungsmethoden.
Lassen Sie uns gleich zu Beginn einen wichtigen Punkt klarstellen: Es gibt keinen einzigen, bewährten Weg, um Mitarbeiter zu rekrutieren. Wenn Sie also die richtigen Kandidaten erreichen wollen, sollten Sie zuerst festlegen:
- wer ist die Zielgruppe für Ihre Anzeige?
- beabsichtigen Sie, auf lokaler, nationaler oder globaler Ebene zu rekrutieren?
- mit welchen Kanälen möchten Sie Ihre Zielgruppe erreichen?
- welches Budget werden Sie für Rekrutierungsaktivitäten bereitstellen?
- wie testen Sie die Wirksamkeit der Quellen, aus denen Lebensläufe stammen?
Nur wenn Sie die oben genannten Punkte analysieren, können Sie die richtigen Entscheidungen treffen und mit der effektiven Rekrutierung beginnen. Denken Sie daran, dass im Jahr 2023 eine Rekrutierungskampagne, die sich auf die Veröffentlichung einiger weniger Anzeigen in beliebten Stellenportalen beschränkt, selten zufriedenstellende Ergebnisse bringt. Eine solche Routinemaßnahme ist vergleichbar mit dem Verteilen von Flugblättern an zufällige Passanten. Dann haben Sie keine Garantie, dass Sie die richtige Zielgruppe erreichen!
Wie erreichen Sie also wertvolle Mitarbeiter? Auf der Liste der wirksamsten Rekrutierungsmethoden stehen folgenden Lösungen:
Personalisierte Kampagnen in den sozialen Medien
Eines der besten Rekrutierungsinstrumente sind Kampagnen auf Facebook und auf LinkedIn. Dies sind Anzeigen, die sich an bestimmte Zielgruppen richten. Sie können Ihre Zielgruppe nach folgenden Kriterien auswählen: Ort, Alter, Branche, Interessen, Bildung usw. Mit einem Modellkandidaten sind Sie in der Lage, eine Kampagne zu entwerfen, die positive Rückmeldungen bringt. Über die sozialen Medien erreichen Sie auch die Menschen, die:
- selten Jobbörsen aufsuchen,
- die einen festen Arbeitsplatz haben, aber offen für neue Stellenangebote sind.
Mit ansprechenden Beiträgen erregen Sie die Aufmerksamkeit Ihres potenziellen Publikums und regen es zur Interaktion an. Eine Facebook- oder LinkedIn-Kampagne bedeutet, dass Sie nicht darauf warten müssen, dass die Kandidaten Ihre Anzeige in einem Wust von anderen ähnlichen Inhalten finden, sondern dass diese Inhalte sie von selbst finden. Wenn Sie in den sozialen Medien aktiv sind, haben Sie einen effektiven Kommunikationskanal zu qualifizierten Personen.
Eigene Kandidatendatenbanken
Woher bekommen Sie wertvolle Branchenkontakte? Hierfür lohnt es sich auch, auf eigene Ressourcen und Kandidatendatenbanken zurückzugreifen. Personalagenturen oder Personalabteilungen mittlerer und großer Unternehmen verfügen in der Regel über fertige Sammlungen von Lebensläufen. Die Nutzung der eigenen Datenbanken bringt schnelle und zufriedenstellende Ergebnisse. Wie funktioniert das?
- die Kandidaten senden ihre Bewerbungsunterlagen und erklären sich damit einverstanden, Informationen über aktuelle Stellenangebote gemäß ihren Erwartungen zu erhalten,
- Mailing mit Stellenangebot landet im E-Mail-Posteingang interessierter Empfänger,
- Die Kandidaten kontaktieren den Anzeigenschalter für detaillierte Informationen.
Eine eigene Kandidatendatenbank gibt Arbeitgebern großartige Möglichkeiten, Mitarbeiter auszuwählen. Ein solcher interner Newsletter dient als Empfehlungssystem und ist ein weiteres wirksames Rekrutierungsinstrument.
Ein Netzwerk von Kontakten auf LinkedIn
Eines der am meisten unterschätzten Instrumente der modernen Personalbeschaffung ist das eigene Netzwerk auf LinkedIn. Dieses soziale Netzwerk ermöglicht es Ihnen, Geschäftskontakte zu knüpfen und zu pflegen.
Der Aufbau eines Netzwerks von Kontakten auf LinkedIn ist sicherlich keine leichte Aufgabe. Mit einigen wenigen oder Dutzenden von Fachleuten in Ihrem Freundeskreis sind Sie nicht in der Lage, eine wirksame Rekrutierungskampagne durchzuführen. Wenn Sie über ein Netzwerk von mehreren hundert oder tausend Kontakten verfügen, steigen Ihre Chancen erheblich, den richtigen Mitarbeiter zu finden.
Sie können genau angeben, wen Sie suchen und private Nachrichten an Bewerber mit bestimmten Erfahrungen und Qualifikationen senden.
Denken Sie daran, dass LinkedIn Ihnen verschiedene Rekrutierungslösungen bietet. Sie können den Inhalt der Stellenanzeige auf Ihrem eigenen Profil, auf der Website des Unternehmens oder in einer thematischen Gruppe veröffentlichen. Recruiter Lite ist auch ein Tool zur Unterstützung der Personalbeschaffung – probieren Sie es aus, wenn Sie nach neuen Methoden für die Suche nach Fachkräften suchen.
Die Strategie, Inhalte auf Werbeportalen zu veröffentlichen
Ist es im Jahr 2023 noch sinnvoll, Inhalte auf beliebten Werbeportalen zu veröffentlichen? Natürlich ist es das! Wenn Sie jedoch keine Zeit und kein Geld für erfolglose Anzeigen verschwenden wollen, sollten Sie Ihre Kampagne sorgfältig planen. Nutzen Sie die Schulung und lernen Sie:
- wie und wo Anzeigen zu veröffentlichen sind,
- wie der Inhalt und der Titel der Ankündigung aussehen sollen,
- an welchen Tagen (und Uhrzeiten) es sich lohnt, sie zu veröffentlichen.
Wenn Sie das Verhalten und die Bedürfnisse von Bewerbern auf der Suche nach einem Arbeitsplatz gründlich analysiert haben, können Sie eine wertvolle und wirksame Anzeige erstellen. Vor allem verlieren Sie Ihr Budget nicht für übertriebene Marketingaktivitäten.
Zusammenfassung
Die Suche nach Mitarbeitern ist keine leichte Aufgabe. Sie müssen viel Zeit und Ressourcen aufwenden, um potenzielle Bewerber zu finden und sie zu ermutigen, sich auf Ihr Angebot zu bewerben. Entscheiden Sie sich für hochmoderne Rekrutierungslösungen wie interne Datenbanken, Networking, Sozial-Media-Kampagnen und die Analyse von Anzeigeninhalten.
Nur wenn Sie alle diese Maßnahmen umsetzen, können Sie sicher sein, dass Ihre Kampagne die erwarteten Ergebnisse bringt.