Ein weiterer gescheiterter Versuch, Bauarbeiter zu finden? Stellen Sie sicher, dass Sie diese Fehler nicht begehen!
1. Ihre Anzeige ist unzureichend verfasst – es fehlen eine genaue Stellenbeschreibung und Anforderungen an die Qualifikation und Kompetenzen des künftigen Mitarbeiters. Das Ergebnis? Die Bewerber entsprechen nicht Ihren Erwartungen. Ihr Angebot ist unattraktiv, weil Sie nicht alle Vorteile aufzählen, die eine Beschäftigung in Ihrem Unternehmen mit sich bringt. Sie lassen für die Bewerber wichtige Aspekte wie Standort, Art der Beschäftigung oder Sozialleistungen aus.
2. Sie geben keinen Stundenlohn oder gar eine Gehaltsspanne an. Bessere finanzielle Bedingungen sind einer der Hauptgründe, warum sich Bewerber für einen Arbeitsplatzwechsel entscheiden. Angebote ohne Gehaltsangabe werden oft übersehen.
3. Sie unternehmen zu wenig, um Kandidaten anzuziehen. Die richtige Anzeige ist zwar wichtig, reicht aber nicht aus, um einen Bauarbeiter zu finden. Wenn Sie sie in ein Portal aufgenommen haben, sollten Sie nicht mit einer großen Resonanz rechnen. Natürlich geht es nicht darum, alle verfügbaren Rekrutierungsinstrumente zu nutzen, sondern sie für ein bestimmtes Angebot zu optimieren.
4. Sie führen keine ausreichende Aktivität in den sozialen Medien. Viele Arbeitgeber beschränken sich darauf, eine Anzeige auf ihrer Fanpage zu veröffentlichen. Das ist definitiv nicht ausreichend. Eine erfolgreiche Rekrutierung erfordert eine durchdachte Werbekampagne. Es ist auch wichtig, in Branchengruppen und lokalen Gruppen mit offenen Stellen aktiv zu sein. Einen Bauarbeiter zu finden (auch einen, der derzeit nicht auf Stellensuche ist), ist auch mit einem gut vorbereiteten Recruiter-Profil und einer proaktiven Einstellung auf LinkedIn möglich. Diese mühsame Arbeit zahlt sich wirklich aus.
5. Sie reagieren nicht schnell genug auf die eingehenden Bewerbungen. Bei den Bauarbeitern ist ein effizienter Kontakt zu den interessierten Parteien besonders wichtig. Ein Bewerber führt an einem Tag mehrere oder sogar mehr als ein Dutzend Gespräche mit verschiedenen Arbeitgebern. In der Zwischenzeit verlieren Sie sich in einem Wirrwarr aus verpassten Anrufen, ungelesenen SMS und E-Mails. Sie vergessen die Bewerber, die noch zögern. Vielleicht fehlt Ihnen die Zeit (Sie haben so viele andere Aufgaben im Kopf!), die Geduld oder ein modernes Rekrutierungssystem?
Diese scheinbar trivialen Fehler können Ihre Chancen, den richtigen Bauarbeiter zu finden, zunichtemachen. Ändern Sie etwas in Ihrer Personalbeschaffung oder lassen Sie sich von uns helfen, indem Sie es an uns auslagern. Wir verfügen über die richtigen Rekrutierungsinstrumente, vertrauenswürdige Kanäle und sind durch Multi-Tracking, Reaktionsfähigkeit sowie Wissen und Erfahrung in dieser speziellen Branche wirklich effektiv.